indikator prestasi kerja. Prestasi belajar adalah bukti keberhasilan atau potensi maksimal yang telah dicapai oleh seseorang setelah melaksanakan usaha-usaha belajar (Winkel, dalam Hamdani, 2017, hlm. indikator prestasi kerja

1. Koefisien regresi (b 2) menunjukkan nilai variabel Motivasi pada indikator Prestasi (X 2) sebesar 0,240 menyatakan bahwa variabel Motivasi pada indikator Prestasi dan Prestasi Kerja mempunyai sifat hubungan searah dan positif yang artinya apabila variabel Motivasi padakerja. 2. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikanMenurut Sutrisno, (2019) indikator-indikator mengenai disiplin kerja antara lain : 1. . 7. c. Nasution (2004:99) menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam. Selain dapat menurunkan retensi, turnover, dan biaya, memanfaatkan indikator kepuasan kerja dapat meningkatkan produktivitas, motivasi, serta prestasi yang didapatkan oleh karyawan. e) Kemampuan kognitif Dalam dunia pendidikan ada tiga tujuan yaitu ranah kognitif,. Menurut Mathis dan Jackson (2006:378) terdapat beberapa indikator dalam mengukur prestasi kerja karyawan yaitu : 1. Mencintai pekerjaannya 3. Rekan. "Selamat atas prestasi–prestasi itu, mari terus berkarya dan berinovasi dengan niatan ibadah kepada Allah, dalam bingkai kerja Ikhlas, kerja cerdas, kerja. Kebutuhan Aktualisasi diri,. merupakan prestasi karyawan dari tugas-tugas yang telah ditetapkan. Kualitas hasil kerja b. oleh kerja jasmani, sedangkan kelelahan rohani dapat terlihat dengan adanya kelesuan dan kebosanan sehingga minat dan dorongan untuk belajar menghilang. Metode penilaian ini dimaksudkan untuk untuk mengurangi beban penilai. 4. Presensi atau kehadiran. Frekuensi kehadiran, yaitu tinggi atau rendahnya. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. 2. Peningkatan dari Evaluasi Indikator Penilaian Kinerja Sebelumnya. BAB IV PENILAIANPRESTASI KERJA Pasal 9 PPKP meliputi: a. Kualitas kerja bisa dilihat dari ketepatan,1. output yang dihasilkan memalui prestasi kerja. 2. Table of Contents. 3 Faktor – faktor yang menentukan prestasi kerja. Nasution (2004:99) menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam. Dari pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa indikator kinerja karyawan adalah alat yang digunakan untuk mengukur prestasi kerja seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai. PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG Universitas PendidikanIndonesaia |repository. b. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Pendidikan, Latar belakang pendidikan dari lulusan sekolah dasar sampai perguruan tinggi dirasa dapat menjdi penilaian tersendiri. 3 Indikator Kemampuan Dalam penelitian ini kemampuan kerja akan diukur dengan indikator yang dikemukakan olehStephen P. 2. Indikator prestasi. Kualitas (mutu) Kinerja dikur dari persepsi pegawai terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan dimana proses hasil kerja mendekati titik. Indikator Prestasi Kerja Menurut Hasibuan (2010:10) bahwa indikator prestasi kerja mencakup sebagai berikut : 1. 3 Indikator-indikator Prestasi Kerja Pekerjaan dengan hasil yang tinggi harus dicapai oleh pegawai atau karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan itu dapat memanfaatkan waktu dan mempergunakan alat-alat dengan baik. b. 2. 3 Indikator Prestasi Belajar Prestasi belajar merupakan hasil dari proses belajar. 2. M) Kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor, diantara berbagai banyak faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai, yang dikaji dalamCharin et al. 2. Inisiatif 4. Produktivitas. 3) Ketepatan waktu . 1. 2. Dimensi dan indikator Prestasi Kerja . 2. Kinerja berkaitan dengan tujuan/sasaran, memiliki indikator kinerja dan target kinerja. Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). 2. hasil kerja yang realistis antara lain rencana kerja yang terinci lebih baik dari pada yang besar-besar (ambisius), hadiah (rewards) atas hasil pekerjaan perlu diperhatikan agar memperkuat minat dan semangat belajar, ketepatan waktu dalam belajar/bekerja, belajar keseluruhan. Waktu. Pengembangan karir sesuai dengan prestasi kerja yang diberikan instansi. Apa Saja Indikator Kinerja. 3 Indikator Motivasi Kerja . Kesetiaan yaitu kesetiaan pekerjaan terhadap pekerjaan, jabatan dan organisasi. Indikator pertama dari penilaian target kerja untuk menilai kinerja karyawan tentu saja target kerja dari masing-masing karyawan itu sendiri. Kecekatan mental. Indikator-indikator lingkungan kerja Adapun indikator lingkungan kerja menurut Sedarmayanti (2001: 46) adalah:berarti prestasi kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Indikator 1. B. 4 Indikator Kinerja Dalam buku Sopiah, Sangadji (2018:351) Robbins (2006) menyatakan “ada. Guion (1965) mengatakan bahwa prestasi kerja mempunyai dua hal, yaitu: pertama, secara kuantitas mengacu pada “hasil”, dari suatu kerja yang dilakukan seperti jumlah pengeluaran barang oleh individu perjam. Dorongan mencapai tujuan 2. 2. 1. kecermatan kalkulasi hasil kerja. Prestasi kerja merupakan hasil usaha atau hasil kerja seorang pegawai atau karyawan baik yang berbentuk produk (materiil) maupun jasa dan sikap (non materiil) dalam periode tertentu, yang dibandingkan dengan kriteria atau ukuran (standar) yang telah ditentukan. Indikator Penilaian Prestasi Kerja. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai. 8 Penilaian prestasi yang dilakukan pihakIndikator ini hanya digunakan sebagai pertimbangan untuk meraih keputusan yang lebih baik atau tepat. 2. Pengetahuan pekerjaan. desain kerja, evaluasi penyimpangan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang telah berlalu dengan indikator prestasi kerja yang sangat rendah. adalah bahwa prestasi kerja dimasa lalu tidak dapat diubah, tetapi dengan mengevaluasi prestasi kerja dimasa lalu, maka para karyawan mendapatkan bahan masukan mengenai upaya-upaya mereka untuk memperbaiki prestasi kerja mereka. secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,483. Prestasi kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam usaha organisasi untuk mencapai. 1. Penilaian kinerja karyawan dapat dilakukan dengan melihat hasil kerja karyawan selama kurun waktu tertentu, mulai dari setiap bulan, setiap kuartal, atau bahkan setiap tahun. 1. Menurut John Miner dalam Sudarmanto (2009; 11) mengemukakan 4 dimensi. Beranda. 9 21. disebut dengan presatasi kerja. edu Tabel 3. . Hasibuan (2005) penilaian prestasi kerja atau indikator prestasi kerja meliputi penilaian terhadap: Kesetiaan. prestasi kerja serta mampu bekerja secara independen. Adapun indikator dalam penilaian prestasi kerja secara signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,483. 1. 12 Saya diberi penghargaan atas prestasi yang diraih . 4. Penilaian target kerja Metrik pertama dari penilaian kinerja adalah indikator berdasarkan target kerja yang telah ditetapkan untuk karyawan. 549 atau 54. Bahan penyempurnaan sistem dan prosedur kerja 4. Analisis Indikator Prestasi Indikator prestasi menggambarkan bagaimana persepsi karyawan terhadap prestasi dan keberhasilan yang akan didapatkan karyawan dari pekerjaan yang dijabat karyawan tersebut pada saat ini. berpengaruh besar kepada prestasi, semangat kerja, dan moral kerja karyawan. Terdapat dua faktor yang menyumbangkan. Prestasi kerja dengan indikator kesungguhan direfleksikan oleh karyawan bekerja dengan sungguh-sungguh. 3 Indikator-indikator Prestasi Kerja Pekerjaan dengan hasil yang tinggi harus dicapai oleh pegawai atau karyawan. Dalam penjelasan dinyatakan: 1) Tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja. • Perilaku kerja yang terdiri dari tiga indikator yaitu disiplin kerja, inisiatif, dan ketelitian. Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi dan Prestasi Kerja 2 Indikator Prestasi Kerja menunjukkan tingkat Menurut Sutrisno (2009:152) indikator prestasi kerja dikelompokkan ke dalam enam kategori berikut ini: 1. 0 Indikator 1 . 2. Metode Pilihan Terarah Metode ini mengandung serangkaian pernyataan, baik yang bersifat positif maupun. signifikan antara kompensasi dan motivsi terhadap prestasi kerja karyawan melalui pengaruh unsur religi. Insiatif c. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang) Independen : Penilaian Kinerja Dependen : Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai Beta 0. d. 4. Kuantitas kerja. Dapat disimpukan bahwa terdapat pengaruh langsung dan juga tidak langsung terhadap prestasi kerja di PT. 2. Rasa bangga terhadap pekerjaan 2. Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. 16 2. Prestasi kerja yang dimaksud dapat berbentuk adanya apresiasi dari perusahaan dengan promosi maupun naik jabatan. Terdapat beberapa macam indikator prestasi kerja. Indikator Beban Kerja Dalam penelitian ini indikator beban kerja yang digunakan mengadopsi indikator beban kerja yang digunakan dalam penelitian yang telah dilakukan oleh Putra (2012:22) yang meliputi antara lain: a. b. Sejalan dengan itu, menurut Edison (2016:190) kinerja merupakan hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu. Target kerja ini sangat berpengaruh pada keberlangsungan. 3 Indikator Prestasi Kerja Menurut (Handoko, 2011: 195) indiator pengukur variabel ini adalah: a. Kualitas. Menurut Malayu S. Pekerjaan akan menentukan status sosial ekonomi karena dari bekerja segala kebutuhan akan dapat terpenuhi. Menurut Dessler (2015:284. Indikator Prestasi Kerja . Kemampuan Menyesuaikan Diri. pembayaran gaji,Prestasii kerjaa merupakani hasiI kerja secara kuaIitas dan ikuantitas yang dicapaii oleh seorang pegawaii dalami meIaksanakan tugasnyai sesuaii idengan tanggungjawab yangi diberikani kepadanya, Anwar Prabu Mangkunegara(2017:67). 2. indikator kinerja, yaitu tujuan, standar, umpan balik, alat atau sarana, kompetensi, motif dan peluang. usaha dan keterampilan. 63/2011 dinyatakan bahwa besaran tunjangan kinerja yang akan diterima tidak mutlak sama dengan besaran yang ditetapkan sesuai. Performance atau kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses (Nurlaila, 2010:71). Kualitas yaitu mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan. Mengakui bahwa manajemen prestasi ada pada jantung proses manajemen umum. Upah dan Gajiindikator prestasi kerja adalah Kualitas kerja, Kuantitas kerja, Disiplin kerja, Inisiatif dan Kerjasama. Kualitas kerja. Karyawan dapat dikatakan memiliki prestasi kerja yang baik apabila dapat memberikan hasil terbaik untuk pekerjaannya untuk mencapai atau melebihi standar atau kriteria yang ditetapkan perusahaan. Menurut Edy Sutrisno (2013:151) terdapat 7 indikator dari prestasi kerja yaitu : a. Konsep tentang kinerja atau prestasi kerja telah banyak dikemukakan oleh para ahli seperti Hasibuan dalam Yamin (2010), menyatakan bahwa kinerja atau prestasi. 3 Indikator Karakteristik Pekerjaan Menurut Robbins dan Judge (2009:268), karakteristik pekerjaan menunjukkan bahwa pekerjaan apapun bisa dideskripsikan dalam lima indikator yaitu :. menurut Dwiyanto (dalam Pasolong, 2006: 50-51) mengenai indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja yaitu sebagai berikut : a) Produktivitas, bahwa produktivitas tidak. Menurut Steers (dalam Mangkunegara, 2009) prestasi kerja seorang karyawan merupakan fungsi gabungan dari tiga faktor yaitu sebagai berikut. Peningkatan mutu kerja 2. Ketepatan waktu penyelesaian tugas 3. Indikator Kepuasan Kerja Indikator Kepuasan Kerja menurut Pandi Afandi (2018 : 82) yaitu : 1) Pekerjaan Isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan. 2. Hasil Kerja, 2. Novarian Hidayatullah 1, Efan Elpanso 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Darma. Apa Itu Indikator Kinerja Karyawan? Indikator kinerja karyawan merupakan tolak ukur, pedoman, atau instrumen untuk mengukur kinerja karyawan di perusahaan tempat. Sedangkan menurut Wibowo (2017:7), kinerja adalah tentang melakukan. d. Menurut (Kasmir, 2017) Untuk mengukur kinerja karyawan dapat. Berdasarkan hasil pengujian analisis regresi yang telah dilakukan maka didapat hasil yang tersaji pada tabel di bawah ini: 1. 8. 2. 6. 2. Subjek. 2. 1. Dimensi atau indikator prestasi kerja merupakan faktor-faktor yang menjadi tolak ukur dalam menilai prestasi kerja karyawan. Kuantitas hasil kerja c. 1. 4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja. (2015) Indicator-indikator prestasi kerja adalah sebagai berikut : a. 2. Indikator-Indikator Prestasi Kerja Karyawan . 4 Dimensi dan Indikator Prestasi Kerja Flippo (2012: 22), dimensi prestasi seseorang dapat diukur melalui berikut ini: 1. 2. Mengapa penilaian kinerja sangat penting. Kuantitas kerja, berkaitan dengan pemberian tugas-tugas tambahan yang diberikan oleh atasan kepada. Faktor. d. Pekerjaan itu sendiri Karyawan menyukai pekerjaan yang memberi kesempatan untuk menggunakan keterampilannya. Prestasi kerja Kualitas kerja Kesamaan dengan latar belakang Pekerjaan saya sesuai dengan yang saya minati. 2. 1. Tematik. Prestasi kerja bukan merupakan karakteristik individu, seperti bakat, atau kemampuan, namun merupakan perwujudan dari bakat atau kemampuan itu sendiri. Menurut Sutrisno (2013, hal. b.